¿Qué es Outplacement y que ventajas ofrece?
En inicio los programas de Outplacement eran sólo para ejecutivos o directivos de empresas grandes. ¿Cuál era la razón? Se debía a que eran las empresas las que contrataban estos Programas al despedir profesionales. Es recientemente, desde hace una década atrás, que se ofrecen programas de Outplacement directamente a los profesionales que se quedan desempleados.
El Outplacement es un proceso de desvinculación asistido que va a permitir conseguir su próximo empleo a los profesionales que las empresas se ven obligadas a desvincular.
En este artículo te contamos qué significa Outplacement, cuáles son las ventajas del Outplacement y cómo en RECOLOCATE podemos ayudarte tanto si eres una empresa, que necesita implementarlo como parte de un despido o si eres un profesional en búsqueda de tu nuevo empleo.
¿Entonces, qué es el Outplacement?
Desde la óptica de usuario del Programa (colaborador despedido), El Outplacement es una metodología aplicada que tomará todas las acciones para permitirte conseguir tu nuevo empleo.
Consiste en:
Diagnosticar a la persona y alinear sus expectativas con sus capacidades.
Entrenarla para el proceso y las entrevistas de trabajo.
Desarrollar todos los recursos necesarios, como el CV, perfil de Linked In, “Elavator Pitch”, fotografía profesional, Mapeo de contactos, Plan de marketing, entre otros.
Búsqueda de ofertas de empleo.
Trabajar en tu VISIBILIDAD.
Fortalecer tu red de contactos.
Ayudarte a conseguir entrevistas de trabajo y
Acompañarte con sesiones de trabajo para asegurar el desarrollo de tu proceso y mantenerte en un modo positivo (siempre habrá momentos en que las personas se desanima).
En resumen el Outplacement es un proceso para conseguir tu recolocación laboral para profesionales que han sido despedidos y también para aquellos profesionales que quieren cambiar su empleo actual, por uno mejor.
Desde la perspectiva de la empresa el Outplacement es una metodología y practica que aporta un conjunto de recursos para poder desvincular de manera asistida a un profesional o un grupo de profesionales. Si representamos a una EMPRESA regularmente será el departamento de recursos humanos los que se la que se encargan de contratar un Programa de Outplacement para los colaboradores. Estos programas se incluyen como parte del paquete de beneficios o incentivos para la desvinculación y se ofrecen de acuerdo al nivel jerárquico (“seniority” del perfil profesional).
Entonces el Outplacement ayuda para que, una persona que fue despedida no quede en el desamparo laboral. Aportando a su vez a proteger la reputación organizacional y el clima laboral, cuidando la motivación de las personas que se quedan en la organización.
En RECOLOCATE los Programas de Outplacement solo terminan cuando el participante consigue el éxito en su proceso de recolocación y … consigue su nuevo empleo. Esta “garantía de éxito” ha llevado al Outplacement a una nueva frontera, ya que, regularmente, el Outplacemet tradicional, no asegura la recolocación laboral.
El Outplacement provee asesoría para orientación laboral, es, además, una oportunidad para “reinventarse” y darle un “giro” a tu carrera profesional o también puede representar la oportunidad para acelerar tu carrera.
El proceso de Outplacement, tratado como un proceso de reinvención y orientación profesional, es una política cada vez más utilizadas en organizaciones preocupadas por el futuro de su plantilla. ¿Por qué una empresa debe incorporar este programa? En este otro post te explicamos las principales razones: Por qué incorporar un proceso de Outplacement.
Los beneficios principales del Outplacement son:
Reduce la incertidumbre y mejora la confianza al profesional desvinculado.
Provee todos los recursos, técnicas, métodos, modelos, herramientas y tecnología disponible para lograr el éxito en la recolocación laboral.
Provee a la empresa de un conjunto de pasos articulados dentro de una estrategia de restructuración que facilita una salida asistida de profesionales.
Orientación laboral y acompañamiento en la consecución de tu nuevo empleo
En RECOLOCATE ofrecemos Programas de Outplacement en 4 niveles:
Puestos de inicio de Carrera (asistente, analistas).
Mandos medios (supervisores, coordinadores y jefes).
Gerencia Media (subgerencia, superintendencia).
Alta Dirección (Gerentes y directores).
Con nuestro enfoque de proceso rigurosa, centrado en los principales problemas (cuellos de botella del proceso de recolocación laboral) podemos asegurar el éxito en tu recolocación.
3 servicios únicos que sumamos a nuestros programas de transición de carrera | recolocación laboral | Outplacement
El Outplacement de RECOLOCATE ofrece 4 veces más contribuciones que cualquier otro programa en el Perú y Latinoamérica. Además, contamos con 3 servicios únicos:
Una plataforma propia de búsqueda de ofertas laborales. Miles de ofertas reunidas en un solo lugar.
Un Club de Networking profesional, único en su tipo.
Un método para trabajar tu visibilidad en LinkedIn y que te posiciona dentro del 1% de los mejores de tu sector/puesto, haciéndote más visible para los reclutadores.
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Somos expertos en programas de transición de carreras para personal directivo y mandos intermedios.
Diseñamos y planificamos procesos personalizados de apoyo profesional y emocional para acelerar la reincorporación profesional teniendo siempre en cuenta las competencias y los intereses del interesado.
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